Annonsen anslås på kommunens officiella anslagstavla och tillgodoräkna sig alla kalenderdagar i perioden som LAS-dagar, alltså inte

11 feb 2015 kommun@kil.se Vikarier som inte uppnått 200 LAS dagar. 3. Kils kommun, ska ha utbildning inom vård och omsorg eller annan utbildning

Fakturaadress . Ystads kommun. Box 238 271 25 Ystad . Organisationsnummer. 212000-1181 . E-faktura.

Bestämmelser. Ev. Lokala avtal. I Haninge. Kommun Ta fram tabeller för LAS-dagar (egen personal).

Här finns information och inloggning för vikarier inom socialkontoret, utbildning och arbetsmarknad och måltidsavdelningen.

Enligt den ska kommuner använda förskollärare, lärare och fritidspedagoger som har en utbildning som passar den undervisning de i huvudsak ska bedriva. Jag tycker hela systemet är helt kaos! Jag började jobna åt ludvika kommun i början av 2017 som timvikarie.

Både ja och nej. Din arbetsgivare har ingen skyldighet att ge dig arbete efter att din visstidsanställning har avslutats. Men om du har varit anställd mer än 12 månader under de tre senaste åren, ska arbetsgivaren ge dig besked om att din tidsbegränsade anställning inte kommer att fortsätta. Detta regleras i lagen LAS 15§. Beskedet ska lämnas till arbetstagaren personligen,

Du behåller dock din anställningstid, det vill säga lasdagarna. Du kan exempelvis få ett nytt jobb hos kommunen och om det blir uppsägning på grund av arbetsbrist, får du i det fallet tillgodoräkna dig alla dina lasdagar, det vill säga även från den tidigare anställningen hos samma kommun. Vanliga frågor och svar om anställning och anställningsformer.

Om jag då blir föräldraledig minst tom. Flera kommuner använder samma datorprogram, som kommunen hävdar är Ett 20-tal kommuner räknar las-dagar enligt samma princip som Vikarierande barnskötare i Skellefteå som närmar sig inlasning blir skrivna som ”outbildade förskollärare” för att kommunen inte ska behöva Har mer än sex månader passerat bryts kedjan. Page 4. Kommunledningskontoret / Personalavdelningen / HR-enheten.
Flerspråkighet fördelar och nackdelar

(Ex: AT anställd: 1/1 -98 - 31/12 -99. samt AT anställd 1/1 -05 - 31/12 -08.

Man får heller inga LAS-dagar som PAN-anställd.
Kvinnliga målare

Det du frågar om regleras i Lagen om anställningsskydd (LAS 5§) . Det står så här: "Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren i antingen allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer två år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning."

Kommuner räknar fel på las-dagar. Cecilia Johansson, timvikarie i Trollhättan, fick ingen anställning trots att hon hade rätt till det.

Kostenheten i Bollnäs kommun har tydligen en egen tolkning av las då vikarien har las-dagar som nästan räcker till en tillsvidareanställning.

Arbetet Har kommunen åsidosatt R.H-M:s företrädesrätt till återanställning? fr o m den 1 juli 2002 varit anställd endast 312 dagar, s k LAS-dagar. kommun, välfärds- och arbetsmarknadsförvaltningens vikarieförmedling sker via prova-på-anställning för dig som saknar utbildning, upp till 300 LAS-dagar, låta sig förflyttas till annat arbete hos kommunen, att byta schema, att arbeta utöver fastställd arbetstid samt att fullgöra jour och beredskap. Anmärkning. När du är timvikarie har du minst två anställningar; en vikariatsanställning och en allmän visstidsanställning, för att vi ska kunna räkna dina LAS-dagar.

Vikarierande barnskötare i Skellefteå som närmar sig inlasning blir skrivna som ”outbildade förskollärare” för att kommunen inte ska behöva anställa dem. Det menar personal på flera förskolor i kommunen, rapporterar Norran. Både ja och nej. Din arbetsgivare har ingen skyldighet att ge dig arbete efter att din visstidsanställning har avslutats.